ลำดับที่ |
|
นานาทัศนะ |
1 |
|
ณรงค์วิทย์ แสนทอง / ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ / บริษัท เซเรบอส (ประเทศไทย) จำกัด
|
"เป็นหลักสูตรที่ผมแสวงหามานาน และได้พบว่านี่แหละ คือศาสตร์และศิลป์ แห่งการบริหารชีวิตที่แท้จริง ยอมรับว่าหลังจากผมได้นำหลักวิชาของท่านอาจารย์หลุยไปปฏิบัติจนเป็นกิจวัตรประจำวันไปแล้วนั้น ทำให้ชีวิตของผมตลอดจนครอบครัวและบุคคลรอบข้าง ได้รับประโยชน์สูงสุดอย่างที่ไม่เคยได้รับจากหลักสูตรไหนมาก่อนเลย"
|
2 |
|
จำรูญ ทองอ่อน / ผู้อำนวยการฝ่ายบริหารบุคคล / ศูนย์นิทรรศการและการประชุมไบเทค
|
"หลักสูตรนี้ได้จุดประกายความรู้สึกยินดีภายในที่จะฟังคนรอบข้างด้วยใจ ด้วยความเข้าใจใต้อารมณ์และความรู้สึกของผู้ที่มีความทุกข์ เนื่องจากขาดความสมดุลระหว่างกาย จิต และสังคม หลักสูตรนี้ปลูกฝังความรู้สึกยินดีที่จะให้ ...ให้โอกาส ...ให้เวลา ... ให้ความใส่ใจ ... ให้คำปรึกษา ... ให้คำพูดเป็นการเยียวยา และสร้างกำลังใจให้ผู้คน ซึ่งจะนำเขาเหล่านั้นหาทางออกของปัญหาด้วยตนเองนับว่าเป็นการให้ที่ยิ่งใหญ่ของผู้นำ"
|
3 |
|
สายเอก สุวรรณพฤกษา / เจ้าของกิจการ / ห้างหุ้นส่วนจำกัด คูเป็งกี่
|
"ในอดีตที่ผ่านมา ผมไม่เข้าใจว่าทำไมลูกน้องของผมแต่ละคนจึงไม่เข้าใจในตัวผม ตั้งแต่ได้รับการอบรม Counseling Phychology for Management ปัจจุบันผมเข้าใจลูกน้องของผมทุกคนแล้วครับ ต้องขอขอบคุณสถาบันการบริหารและจิตวิทยา"
|
4 |
|
สุภาพร หอพรสิริ / กรรมการผู้จัดการ / บริษัท เดอะดีลเมคเกอร์ จำกัด
|
"เป็นหลักสูตรที่ใช้ได้ตลอดกาล ตราบที่เรายังต้องมีการติดต่อกับบุคคลอื่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้บริหาร สามารถนำมาประยุกต์ใช้ในการบริหารคน นักธุรกิจก็สามารถนำมาใช้ในการเจรจาต่อรอง "รู้เขา รู้เรา รบร้อยครั้ง ชนะร้อยครั้ง" ขอยอมรับว่าประทับใจในหลักสูตรนี้มากค่ะ"
|
5 |
|
ชาลี รัตนวิชิรินทร์ / กรรมการผู้จัดการ / บริษัท ยูนิเวอร์แซลโปรเกรส จำกัด
|
"เป็นหลักสูตรที่สร้างสรรค์ความรู้สึกที่ดีต่อตนเอง และคนรอบข้าง เปิดมุมมองที่ดีพร้อมเทคนิคการพูดคุยกับทุกคน ผมได้อบรมพร้อมกับภรรยา ทำให้ได้รับสิ่งดี ๆ มากมายกระจายสู่ครอบครัว พนักงาน และคนรอบข้างทุกคน โชคดีครับที่มีโอกาสเข้ารับการอบรมในหลักสูตรนี้"
|
6 |
|
ดร.ศิวะนันท์ ณ นคร / รองกรรมการผู้จัดการ / บริษัท ยูนิเวอร์แซลโปรเกรส จำกัด
|
"เป็นหลักสูตรที่ผมประทับใจมาก ให้แง่คิดมุมมอง ตลอดจนความเข้าใจที่ละเอียดอ่อนและลึกซึ้งในกรณีปฏิสัมพันธ์กับทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร"
|
| |
|
|
